自考生毕业薪资要求多少合适

2018/06/11 阅读次

　　说到薪资，恐怖是很多刚毕业出来的新人们最担心的一个事情：说高了，显得狂妄;低了，现实生存有困难，在这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。作为一名刚毕业出来的自考生，薪资要求提多少较为合适呢?

　　2015年春节长假刚过，又迎来一就业高峰期，2015年自考实习生也准备投入到求职大军中，这些准毕业生们要如何面对求职，薪资要求又该如何呢?刚参加完某企业最终面试，中山大学自考准毕业生小文在记者的采访中讲到，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待遇的看法。日前，小文接到某企业的通知，应聘物流管理职位。最后一轮面试有近40名入围者，其中大部分都是应届生。小文与一起去的6名入围者分在一组，考官有副总、人力资源总监以及物流、财务、销售等部门的主管。谈到薪酬时，在场大部分应聘者都表示“敬重企业的薪酬标准”，少数几个表明具体希望值的，标准也在1500元以下。【精彩推荐:函授和电大哪个文凭好】

　　记者在采访时，一些企业招聘负责人也反映，大部分学生在谈薪时的姿态摆得太低，过低的希望值反而让用人单位觉得求职者不够自信。某学问企业人力资源主管告诉记者，一周前，企业招聘文字编辑与市场发行，因为是通过现场和网络招聘两个途径，吸引了不少应届生报名应聘。“很奇怪的是，面试者在填写希翼薪资时，几乎都没超过1000元，甚至一些前期大家很看好的学生，在这方面也表现得极不自信。”该主管称。作为学生，谦虚也好、保留也好，不提过高的薪资希望值，是很安全的做法;但是，作为用人单位来说，对每个岗位都具备已有的预算，是符合该职位职责和付出的价值，也希翼能够看到应聘者真实、自信地表达出自己的希望。

　　事实上，薪资要求也是对求职者的一种考验，从希望薪资其实可以看出求职者对自己的定位，符合自己能力及潜力的薪资报价，体现的是对自身能力的认可。在谈薪时的露怯，作为面试官，会觉得你给自己的能力打分就这么低，，那用人单位又怎么敢聘用一个先否定自己的人呢?

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